我在工伤治疗期间工资应该怎么发放

您在工伤治疗期间的工资发放有明确的法律规定，并非简单按比例或最低工资标准执行。
您在工伤治疗期间的工资应按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
1. 若您处于停工留薪期内，且停工留薪期未超过12个月：此时您的工资福利待遇与受伤前保持一致，单位需按月足额支付，不得降低标准。
2. 若您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月：在延长的停工留薪期内，您仍享受原工资福利待遇不变的待遇，单位同样按月支付。
3. 若您在停工留薪期内评定了伤残等级：自伤残等级评定完成之日起，停发原工资福利待遇，开始按照《工伤保险条例》中关于伤残待遇的规定享受相应待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
4. 若您在停工留薪期满后仍需治疗：您可以继续享受工伤医疗待遇，但此时工资发放不再适用停工留薪期的原工资福利待遇标准。
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关于您在工伤治疗期间工资发放的问题，《工伤保险条例》有直接且明确的规定。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”您因工受伤需要暂停工作接受治疗，属于该条款规定的情形，因此您在工伤治疗期间的工资发放应严格遵循此规定。这里的“原工资福利待遇”指的是您在受伤前正常工作时所享受的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇的总和，并非仅指基本工资或当地最低工资标准。单位应按照您受伤前的月平均工资福利待遇水平按月支付给您，以保障您在工伤治疗期间的基本生活不受影响。只要您的情况符合工伤认定且处于停工留薪期内，单位就必须依法履行支付义务。
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为确保您在工伤治疗期间工资能依法足额发放，您可以采取以下实用行动建议。
1. 及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料，只有拿到工伤认定决定书，才能明确您的情况属于工伤，为工资发放提供前提依据。
2. 确定停工留薪期：治疗工伤的医疗机构会根据您的伤情出具停工留薪期的证明，您需将此证明及时提交给用人单位和劳动保障部门。若对停工留薪期有异议或伤情严重需要延长，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，明确的停工留薪期是工资发放期限的关键。
3. 与用人单位积极沟通：主动向用人单位说明《工伤保险条例》中关于工伤治疗期间工资发放的规定，要求其按照原工资福利待遇按月支付，并保留好沟通记录，如邮件、微信聊天记录等，以便在后续可能出现的纠纷中作为证据。
4. 收集并保留相关证据：收集好工伤认定决定书、医疗证明（包括停工留薪期证明）、工资条、银行流水、劳动合同等证据，确保这些文件的真实性、完整性和有效性，这些证据是您维护自身权益的重要支撑。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和与用人单位沟通的效果，优先通过协商解决，若协商不成再考虑其他法律途径。如果您在操作过程中遇到任何问题或用人单位拒不配合，建议您进一步向专业律师咨询，以获得更具体的法律帮助。
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在工伤治疗期间工资发放问题上，存在一些法律风险点可能会影响您的权益，以下为您举例说明。
1. 诉讼时效风险：如果您未在法定时效内申请工伤认定，可能会导致无法通过法律途径强制用人单位支付工伤治疗期间的工资。例如，您在2023年1月1日因工受伤，但直到2024年2月1日才想起申请工伤认定，此时已超过一年的申请时效，社会保险行政部门可能会不予受理您的工伤认定申请，没有工伤认定决定书，您就难以要求用人单位按原工资福利待遇发放工伤治疗期间的工资。
2. 证据链风险：缺乏完整、有效的证据可能导致您无法证明自己的情况属于工伤以及应享受的工资待遇标准。比如，您没有保留好与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条等），或者医疗证明中没有明确的停工留薪期记录，用人单位可能会以此为由否认您的工伤事实或拒绝按原工资标准发放工资，使您的权益无法得到保障。