工资拖欠了，好久不给

工资拖欠了好久不给，劳动者有权依法维权。以下是针对该问题的直接解答：
如果工资被拖欠超过一个月，劳动者可以申请劳动仲裁。若存在以下不同情况，处理方式会有所不同：

1. 如果用人单位完全未支付工资：劳动者可直接依据《劳动合同法》第三十条，主张用人单位未依法支付劳动报酬，申请劳动仲裁。
2. 如果用人单位已部分支付，但仍有拖欠：仍可就未支付部分提出仲裁请求，但需提供工资条、银行流水等证据证明拖欠金额。
3. 如果用人单位以经营困难为由拖延支付：可与用人单位协商延期支付方案，若协商不成，仍可依法申请仲裁。
4. 如果没有签订书面劳动合同：可通过工资条、考勤记录、工作证、同事证言等间接证据证明劳动关系，主张工资权益。
5. 如果公司已注销或负责人失联：可向法院申请财产保全，并通过民事诉讼主张债权。
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工资拖欠了好久不给，法律依据是明确的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：
该法条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这一条款明确要求用人单位按时足额支付工资，若用人单位违反，劳动者有权依法维权。

此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是诉讼的前置程序。

结合本案情形，若工资拖欠超过一个月，且用人单位未提供合理解释或支付计划，劳动者即可依法启动仲裁程序。即使未签订书面合同，只要有其他证据能证明劳动关系的存在，也可主张工资权利。

综上所述，该问题在法律上具有明确的适用依据，劳动者有权通过仲裁或诉讼追讨拖欠工资，并可能获得经济赔偿。
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工资拖欠了好久不给，建议采取以下实用的行动步骤来维护自身权益：
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作证等，证明劳动关系和工资支付情况。这些材料是维权的基础。
2、与用人单位协商：尝试与公司沟通，了解拖欠原因并要求明确支付时间。若达成一致，应保留书面协议。
3、向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，由其介入调查并督促支付。
4、申请劳动仲裁：若监察部门处理无效或公司拒不履行，应在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
5、必要时提起诉讼：如仲裁结果不满意，可依法向法院起诉，要求支付工资及可能的赔偿金。

选择具体解决方案时，应根据证据充分性、用人单位态度、拖欠时间长短等因素综合判断。建议尽早咨询专业律师，以确保程序合法、权益最大化。

如有更多细节或特殊情况，欢迎进一步向律师咨询，我们将为您提供定制化法律服务。
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工资拖欠了好久不给，可能会面临以下法律风险：
1、诉讼时效过期风险：例如，某员工在公司工作两年，期间工资一直被拖欠，但在两年后才想到申请仲裁。由于劳动仲裁时效为一年，若无中断事由，仲裁机构可能不予受理。
2、证据缺失风险：比如，某员工没有签订书面劳动合同，也没有工资条或银行流水证明工资标准和支付情况，导致无法准确主张拖欠金额，仲裁请求被部分或全部驳回。

这些风险可能导致劳动者无法追回全部工资，甚至丧失维权机会。因此，建议尽快采取行动并保留相关证据。