您有权要求赔偿。当公司未按双方约定的日期发工资，且无正当理由时，根据《劳动法》的相关规定，这种行为被视为拖欠工资。在此情况下，您不仅有权催告公司及时支付工资，若因此造成您的经济损失，如生活费用增加等，您还可以依法要求公司进行赔偿。具体的赔偿标准和流程，可依据《劳动合同法》第八十五条的相关规定进一步了解。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司一直不发工资，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解不发工资的具体原因并要求解决；其次，若沟通无果，可向当地的劳动争议调解委员会申请调解；最后，调解不成时，您可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，保护自己的方式如下：保留好工资条、劳动合同等证据；及时与公司沟通，要求支付拖欠的工资；若公司拒绝支付，可向劳动监察部门举报；同时，准备提起劳动仲裁或诉讼，必要时寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。
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