离职后公司不减员又不交社保怎么投诉

针对您提出的离职后公司不减员又不交社保的情况，最直接的解决方式是向当地社保经办机构或社会保险行政部门投诉。如果您已正式离职并办理完毕所有离职手续，公司却未及时办理社保减员手续，您有权要求公司立即停止社保参保关系。若公司既不减员也不缴纳社保，导致社保处于欠费状态，您可直接向社保部门投诉，要求公司承担相应责任。若您与公司就离职时间或社保减员问题存在争议，需先通过劳动仲裁确认劳动关系解除时间，再依据裁决结果要求社保部门督促公司办理减员。
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您咨询的离职后公司不减员又不交社保投诉问题，在法律上有明确依据支持您的维权行为。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”该条款明确了用人单位为员工办理社保登记的时间节点是“用工之日起三十日内”，反向可推知，劳动关系终止后用人单位也应及时办理社保停缴手续。您已离职，与公司的劳动关系已解除，公司继续为您保留社保参保关系却不缴费的行为，违反了社保登记与缴费的法定对应原则。社保经办机构在接到投诉后，可依据该条款核定公司应终止社保登记的义务，责令其办理减员并处理欠费问题，适用结论为您有权通过投诉要求公司纠正未减员且不缴费的违法行为。
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面对离职后公司不减员又不交社保的问题，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集关键证据：整理好劳动合同、离职证明（如解除劳动合同协议书、离职交接单等）、社保缴纳记录（可通过当地社保官网或社保局打印），这些证据能证明您已离职及公司未正常处理社保的事实。2、主动与公司沟通：通过书面形式（如邮件、函件）告知公司您已离职，要求其在规定时间内办理社保减员手续，并保留沟通记录，避免公司以“未接通知”为由拖延。3、向社保经办机构提交投诉：携带上述证据到当地社保经办机构填写投诉表格，明确投诉请求（如要求公司办理减员、补缴欠费或终止参保关系），社保部门会依法进行调查处理。4、咨询劳动监察部门：若社保部门处理后公司仍不配合，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的社保违法行为进行查处。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和投诉部门的职责范围，优先通过社保经办机构处理社保登记类问题，劳动监察部门则更侧重对用人单位违法行为的处罚。如果您在操作过程中遇到证据收集困难或部门推诿的情况，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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离职后公司不减员又不交社保的情况，可能会给您带来以下法律风险，需引起重视。1、社保欠费导致无法正常参保的风险：如果公司一直不减员且不缴纳社保，您的社保账户会处于欠费状态，新入职单位将无法为您正常办理社保增员手续，影响您享受医疗、养老等社保待遇。例如，您离职后找到新工作，新公司在为您办理社保参保时，发现原公司未减员且社保处于欠费，社保系统会提示无法新增参保，导致您在新单位工作期间无法正常缴纳社保，若此时生病住院，可能无法享受医保报销。2、个人信用或经济损失的风险：虽然社保欠费主要责任在公司，但部分地区社保系统会将欠费信息关联到个人，可能影响您办理其他社保相关业务（如社保转移、退休手续等）。同时，若公司长期欠费被社保部门追缴，可能会错误地要求您个人承担部分费用，虽然您可通过法律途径抗辩，但会耗费大量时间和精力，造成不必要的经济和精神损失。