没有签订劳动合同工伤了怎么赔偿

没有签订劳动合同却发生工伤的情况，赔偿问题需根据是否存在事实劳动关系来判断。如果存在事实劳动关系，劳动者有权申请工伤认定并获得赔偿；若不存在事实劳动关系，则无法主张工伤赔偿。1. 若存在事实劳动关系：即使没有签订书面劳动合同，只要能通过工资支付记录、工作证、同事证言等证据证明与用人单位存在事实劳动关系，并且工伤发生在工作时间、工作地点、因工作原因，就可以申请工伤认定，依法获得赔偿。2. 若不存在事实劳动关系：如劳动者与用人单位之间仅为临时性、一次性劳务关系，或合作关系等非劳动关系，则不能按照《工伤保险条例》主张工伤赔偿，只能通过民事侵权责任主张赔偿，如人身损害赔偿。3. 若单位未缴纳工伤保险：用人单位应承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、伤残补助金等法定赔偿项目。
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没有签订劳动合同但发生工伤的赔偿问题，有明确的法律依据支撑劳动者的权利。根据《工伤保险条例》第十四条和第十八条的规定，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且工伤符合法定情形（如在工作时间、工作场所、因工作原因受伤），就可以申请工伤认定并依法获得赔偿。第十八条规定，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明。即使没有书面劳动合同，其他证据如工资支付记录、工作证、同事证言等均可作为劳动关系的证明。若用人单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位应承担全部工伤保险待遇的支付责任。因此，即便未签订劳动合同，只要满足工伤认定条件，劳动者依然有权获得工伤赔偿，用人单位不得以无合同为由拒绝赔偿。
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面对没有签订劳动合同却发生工伤的情况，劳动者可以采取以下实用行动建议维护自身权益。1. 收集并保存劳动关系证据：如工资支付记录、工作证、工牌、考勤记录、同事证言、微信聊天记录等，用于证明与用人单位存在事实劳动关系。2. 尽快申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，携带相关证据材料向社会保险行政部门申请工伤认定，确保不因超过时效而丧失权利。3. 进行伤残等级鉴定（如有）：若伤情较重，应在医疗终结后申请伤残等级鉴定，以便获得相应的伤残补助金。4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：如用人单位拒绝赔偿，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并主张工伤赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、工伤认定的时效性以及用人单位是否配合赔偿等因素。建议尽早咨询专业律师，制定适合自身情况的维权策略。如您需要进一步帮助，欢迎随时联系专业律师进行深入咨询。
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在没有签订劳动合同却发生工伤的情形下，可能存在以下法律风险，影响劳动者获得赔偿。1. 工伤认定申请超过时效：例如，某劳动者在工作中受伤后未及时申请工伤认定，一年后才向社保部门申请，因超过一年时效被拒绝受理，只能通过民事赔偿途径维权，赔偿金额远低于工伤赔偿标准。2. 缺乏劳动关系证明导致工伤认定失败：如某建筑工人在工地受伤，但未签订劳动合同，也未保留工资支付记录或工牌等证据，用人单位否认劳动关系，最终未能认定为工伤，无法获得工伤保险待遇。3. 用人单位拒不承担赔偿责任：例如，某工厂员工未签合同，在工作中受伤后，用人单位拒不支付医疗费用，员工因缺乏证据难以通过仲裁或诉讼追偿，造成经济损失和健康受损。上述风险均可能严重影响劳动者获得应有的工伤赔偿，建议尽早准备证据并依法维权。