单位搬迁需提前通知工人。依据《劳动合同法》第四十条，单位搬迁属客观情况变化，若未提前通知并协商，可能导致劳动合同无法履行，员工可要求经济补偿。严重后果是引发劳动争议，影响单位声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位搬迁要通知。操作如下：1. 提前向全体职工征求意见；2. 同意搬迁的，继续履行原合同；3. 不同意的，提前30天书面通知解除，并支付经济补偿金；4. 综合考虑搬迁距离和地址，决定是否支付补偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位搬迁常见处理方式是征求意见并协商。对于同意搬迁的继续履行合同，不同意的则提前通知解除并补偿。选择时应考虑员工意愿、搬迁影响及法律规定，确保合法合规。
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