不给加班费给调休在某些情况下合法。依据《劳动法》，休息日加班可优先安排补休，无法补休时才需支付加班费。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不给加班费给调休需合规。具体操作：1. 优先与员工协商，根据工作安排尽量安排补休；2. 若无法补休，按《劳动法》规定支付加班费；3. 确保所有安排均符合法律法规，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理加班费与调休的常见方式有安排补休或支付加班费。选择时应考虑员工意愿、工作安排及公司政策，确保符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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