公司突然通知解除劳动合同，应依法处理。依据《劳动合同法》，公司需书面通知并出具解除证明，否则可能构成违法解雇，需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，如社保断缴、档案遗失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司解除合同需应对。操作如下：1. 收到通知后，要求公司出具书面解除证明；2. 协商补偿事宜，注意保留证据；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司解除劳动合同，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及自身权益保障。
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