年假工资计算需依合同约定，加班未休则按300%日工资算。依据《职工带薪年休假条例》等，年假工资首先按劳动合同约定计算；若加班无补休，则未休年假工资为日工资的300%。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假工资依情况定。1.正常休年假：按劳动合同约定计算工资。2.加班未休年假：每一年度内，应休未休年假工资按日工资300%计算，确保员工权益。具体操作需结合劳动合同及实际加班情况，依法进行计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫年假工资计算方式需分情况，正常休假按合同，加班则加倍。选择处理方式时，应首先查看劳动合同中的约定；若存在加班且未补休，则适用300%的日工资标准计算。根据具体情况选择合适方式。
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