暑假工干到一半辞职不给工资合法吗

暑假工干到一半辞职不给工资是否合法，取决于具体情形。暑假工干到一半辞职不给工资并不一定合法。如果存在以下情形，用人单位应当支付工资或承担法律责任：1. 如果存在合法劳动关系：即使暑假工辞职，只要在岗期间提供了劳动，用人单位应当支付相应工资。2. 如果存在劳动合同约定：合同中若明确约定了工资支付方式和辞职后工资结算方式，用人单位应按约定支付。3. 如果用人单位无合法理由克扣工资：即使辞职未完成全部工作，用人单位也无权无故拖欠或克扣已工作部分的工资。4. 如果未签订劳动合同：用人单位未与暑假工签订书面合同，但存在事实劳动关系的，仍应支付工资，且劳动者可主张双倍工资。5. 如果辞职行为违反约定：若暑假工未按合同约定提前通知辞职，用人单位可主张违约责任，但不能以此为由拒发已工作期间的工资。
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暑假工辞职后未获得工资，可依据相关法律进行判断和维权。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条适用于包括暑假工在内的所有劳动者。即使暑假工中途辞职，只要在工作期间提供了劳动，用人单位就有义务支付相应工资。此外，《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若暑假工属于非全日制用工，辞职时应提前通知，但用人单位不能以此为由拒绝支付已工作期间的工资。对于未签订书面劳动合同的情况，《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，即使暑假工辞职，只要符合上述条件，仍有权主张双倍工资。综上所述，暑假工辞职不给工资是否合法，需结合是否存在劳动关系、合同约定、辞职是否合规等因素综合判断，并依据相关法律条文进行适用分析。
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针对暑假工辞职后未获得工资的情况，建议采取以下实用行动方案。1. 保留证据：收集并保存所有与工作相关的证据，如工作协议、考勤记录、工资支付凭证、工作证、聊天记录等，以证明劳动关系及工作时间。2. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确工资支付问题，争取通过协商方式解决争议，避免进入复杂法律程序。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局（劳动监察大队）投诉，由其介入调查并督促用人单位支付工资。4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小以及维权成本，优先选择效率高、成本低的途径。如需进一步了解法律程序或制定具体维权策略，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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暑假工辞职后可能面临以下法律风险，需特别注意。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若暑假工在辞职后三个月才发现工资未支付，应尽快采取维权措施，否则可能因超过时效而丧失胜诉权。2. 工资无法追回风险：若用人单位拒不支付工资且无有效证据证明劳动关系，可能导致工资无法追回。例如，暑假工仅通过微信与老板沟通入职，未签订合同、无考勤记录，后期维权难度极大。