员工出轨被开除通常不合法。依据《劳动法》，开除员工需基于法定情形，如严重违反纪律等，出轨非法定开除理由。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工出轨常见方式为教育、调岗或依据公司规定处理。选择时需考虑公司规章制度、员工行为性质及影响，确保处理合法、公正，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出轨被开除不合理。处理应：1.核实情况，确保事实；2.依据公司规定，非法定开除情形可教育或调岗；3.若涉及违法行为，依法处理；4.确保处理过程公正，避免争议。
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