未上满10天社保，公司是否承担社保费用？

关于未上满10天社保，公司是否承担社保费用这一问题，公司应当为员工缴纳社保。
如果或若存在员工实际出勤天数达到当地社保政策规定的最低缴纳天数标准（例如部分地区规定当月出勤满15天需全额缴纳，不满15天按比例缴纳，具体天数需参照当地规定），公司需按实际出勤天数对应的比例承担社保费用。
如果或若存在员工是在入职当月工作未满10天，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定，只要员工与公司建立了劳动关系，即使工作时间较短，公司也有义务为员工办理社保登记并缴纳其应承担部分的社保费用，具体缴纳金额按实际出勤天数计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未上满10天社保，公司是否承担社保费用，这一问题在法律上有明确依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在未上满10天社保的情况中，员工自用工之日起便与公司建立了劳动关系，公司的社保缴纳义务从用工之日起产生，而非以工作满一定天数为前提。无论员工工作10天还是更短时间，只要双方存在劳动关系，公司就需要承担其应缴纳部分的社保费用，具体缴纳金额由社会保险经办机构根据实际出勤天数等情况核定。因此，未上满10天社保，公司仍需承担相应的社保费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对未上满10天社保公司是否承担社保费用的问题，员工可采取以下实用行动建议维护自身权益。
1、核实劳动关系：确认与公司是否存在正式的劳动关系，如查看是否签订劳动合同、有无工资支付记录等，因为只有存在劳动关系，公司才有缴纳社保的义务。
2、了解当地政策：咨询当地社会保险经办机构，明确当地对于员工当月工作未满10天社保缴纳的具体规定，包括是否缴纳、缴纳比例如何计算等，各地政策可能存在差异。
3、与公司沟通协商：向公司人力资源部门提出社保缴纳的要求，并出示相关的法律依据和当地政策规定，争取通过协商解决社保缴纳问题。
4、收集相关证据：保留好考勤记录、工资条、工作证等能够证明自己在公司工作及工作天数的证据，以备在协商不成时维护自身权益使用。
选择解决方案时，应重点考虑自身证据是否充分以及当地社保政策的具体要求。如果与公司协商无果，建议及时向专业律师咨询，获取更有效的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未上满10天社保，公司若不承担社保费用，员工可能面临以下法律风险点。
1、社保权益受损风险：如果公司不为未上满10天的员工缴纳社保，员工将无法正常享受社会保险待遇。例如，员工在此期间生病需要就医，由于没有缴纳医疗保险，将无法通过医保报销医疗费用，所有费用需自行承担，从而造成经济损失。
2、劳动关系认定争议风险：若公司否认与未上满10天的员工存在劳动关系而拒绝缴纳社保，员工若缺乏充分证据证明劳动关系存在，可能面临劳动关系无法被认定的风险。比如，员工没有签订劳动合同，也没有保留工资支付记录、考勤记录等证据，在申请劳动仲裁时，可能因证据不足而无法确认劳动关系，进而无法要求公司补缴社保。