中介不发自离工资违法吗

中介不发自离工资是否违法，需根据具体情况判断。中介不发自离工资是否违法，取决于是否存在合法劳动关系及工资支付义务。如果存在以下情况，处理方式不同：1. 如果中介与劳动者存在劳动关系：即使自离，中介也应支付实际工作天数的工资，否则属于违法行为。2. 如果中介仅为介绍方，实际用工单位为第三方：工资应由实际用人单位支付，中介无支付义务，但有协助维权的责任。3. 如果劳动者自离违反了约定或协议条款：中介或用人单位可依法扣除部分费用，但不能全部拒发工资。4. 如果中介恶意拖欠或拒不支付工资：可能构成违法，劳动者可依法投诉或申请仲裁维权。
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中介不发自离工资是否违法，可依据《劳动法》《劳动合同法》等法律判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这意味着，只要劳动者与中介或实际用人单位存在合法劳动关系，并提供了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。如果中介作为用人单位，与劳动者签订了劳动合同或服务协议，并实际管理其工作，则有支付工资的法定义务。即使劳动者自离，也应支付其实际工作期间的工资，否则即构成违法拖欠行为。若中介仅为介绍方，未与劳动者建立劳动关系，工资应由实际用工单位支付，但中介有义务协助劳动者维权。因此，中介不发自离工资是否违法，关键在于是否存在劳动关系以及工资支付义务的归属。一旦确认存在劳动关系且工资未依法支付，即可依据上述法律条款维权。
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针对中介不发自离工资的问题，建议采取以下实用行动方案：1、确认劳动关系： 查看是否与中介或实际用工单位签订劳动合同、服务协议或存在事实劳动关系。若存在，可作为维权依据。2、收集相关证据： 包括工作记录、工资约定、银行转账记录、沟通记录等，确保证据真实、完整，便于后续维权使用。3、与中介或用工单位协商： 先尝试沟通解决，明确表达诉求，争取协商一致支付工资。4、向劳动监察部门投诉： 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或拨打12333劳动保障热线，要求介入处理。5、申请劳动仲裁或诉讼： 若投诉未果或中介恶意拖欠，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼追讨工资。选择解决方案时，应重点考虑是否存在劳动合同、证据是否充分以及中介是否具备支付能力。如您不确定如何操作或遇到复杂情况，欢迎进一步咨询我们专业律师团队，我们将为您提供详细指导。
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中介不发自离工资的行为可能带来以下法律风险：1、诉讼时效风险： 劳动争议的仲裁时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，如果劳动者在自离后三个月才发现工资未支付，但拖延至一年后才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法获得支持。2、经济损失风险： 如果中介恶意拖欠工资，劳动者不仅面临工资损失，还可能因缺乏生活来源而陷入经济困境。例如，一名务工人员在中介介绍下从事短期工作两天后自离，若中介拒发工资，可能导致其短期内无收入来源，影响基本生活保障。以上风险提示劳动者应及时采取维权措施，避免因拖延或操作不当而造成更大损失。如您正面临类似问题，建议尽快联系专业律师，获取详细法律指导。