未成年暑假工离职应有工资。依据《劳动法》等规定，劳动者提供劳动应获报酬，单位不发工资违法。若不及时处理，可能影响未成年权益，造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年暑假工离职有工资。处理方式：1. 与雇主协商，要求支付应得工资；2. 若协商不成，向当地劳动局投诉，提供劳动证据；3. 或申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；4. 若为个人雇主，直接向法院起诉，要求支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年暑假工离职工资问题，常见处理方式为协商、投诉或仲裁、起诉。应先尝试与雇主协商；若协商无果，可向劳动局投诉或申请仲裁；若为个人雇主，则可直接起诉。
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