若公司拒绝承认工资算错，你首先需保存好工资条、银行流水等相关证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。若证据不足以支持你的主张，你可申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会将依据《劳动法》等相关法律居中公断，确保你的合法权益得到维护。在仲裁过程中，详细陈述事实，提交充分证据是关键。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，准备劳动仲裁材料应包括：个人身份证明、劳动合同、工资条、银行流水证明工资算错的证据、与公司沟通的记录等。材料需真实、完整，能清晰反映工资算错的事实及你的维权过程。确保所有证据符合《劳动争议调解仲裁法》对证据的要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工资算错，首先与公司财务部门沟通，要求更正。若沟通无果，可准备证据向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果仍不满意，可依据《劳动法》向法院提起诉讼。具体操作需视情况而定，但保留证据、及时沟通、依法维权是基本步骤。
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