您提到工作表现优秀却被工厂辞退，根据《劳动法》的相关规定，除非员工有严重违反公司规定等行为，否则公司不能随意辞退员工。若工厂无法提供您存在上述辞退情形的证据，且您工作表现优秀，那么工厂的辞退行为可能构成违法解雇。在此情况下，您有权要求工厂支付经济赔偿金。具体的赔偿标准和程序，建议咨询专业律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您决定申请劳动仲裁，首先需准备相关证据材料，如工作表现证明、辞退通知书等。然后，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。劳动仲裁委员会将组织双方进行调解，若调解不成，将进行仲裁裁决。请确保您的申请在时效期内，并保留好所有与仲裁相关的文件和通信记录。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，工厂辞退员工应遵守《劳动法》及相关法规的规定，确保辞退行为合法、合理。工厂需明确辞退原因，并确保该原因符合法律规定的辞退情形。同时，工厂应依法办理离职手续，包括结算工资、经济补偿等。若工厂违反规定辞退员工，将承担相应的法律责任。
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