档案里两个年龄怎么退休

档案中存在两个年龄时，以最先记载的出生日期为准办理退休。分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，当职工档案与身份证年龄不符时，应以职工档案中最先记载的出生时间为准。这是为了保障养老保险制度的公平性和严肃性，防止通过篡改年龄来提前退休领取养老金。提醒：如果因年龄问题导致退休权益受到严重影响，如被错误地延迟退休或提前退休，应及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
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具体操作：1. 内部核实更正：向单位人事部门提出档案年龄有误的问题，要求核实并更正。提供身份证、户口本等相关证明材料。如单位同意更正，需确保更正后的档案与实际情况相符。2. 行政诉讼：若单位不予更正，可向当地人力资源和社会保障局提出行政复议，要求更正档案年龄。如复议结果仍不满意，可向法院提起行政诉讼，要求法院确认档案年龄错误并责令更正。3. 民事诉讼：如因年龄问题导致退休权益受损，如被错误地延迟退休或提前退休，可向法院提起民事诉讼，要求单位赔偿因此造成的损失。在诉讼过程中，需提供充分的证据证明档案年龄错误及因此造成的实际损失。以上操作均需遵循相关法律法规和程序规定，确保维权过程的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理档案中两个年龄的问题主要有两种方式：一是通过单位内部人事部门核实并更正；二是通过法律途径，如提起行政诉讼或民事诉讼来维护个人权益。选择方式：如果单位内部能够解决，且对个人权益影响较小，可选择第一种方式。若单位不予更正或更正后仍有争议，且对个人权益造成较大影响，应选择第二种方式，通过法律途径来维权。